Leiderschap
Samenwerkende teams zijn cruciaal voor het succes van een organisatie, innovatie en het bevorderen van een gevoel van verbondenheid. Toch is een van de grootste uitdagingen waar leiders tegenwoordig voor staan, het creëren van een cultuur van inclusiviteit, waar alle leden eerlijk worden behandeld en zich even gewaardeerd voelen. Hoewel de meeste leiders geloven dat ze inclusief handelen, doen ze vaak onbedoeld het tegenovergestelde. Met stagnatie als gevolg. Wij helpen leiders hun blikveld te verbreden, inclusiever te denken en te handelen. Zo maken we leiders sterker.
Een goede leider leidt door vertrouwen, niet door macht.
Dode hoek analyse als werkmethodiek
We werken aan verbetering van organisatie en inclusief leiderschap door:
- Strategische positionering, purpose en identiteit
- Implementatie gewenste cultuur en gedrag
- Executive coaching
- Managementteam dynamics.