Conflictbemiddeling
Een conflict is vaak het gevolg van een sluimerend verschil van inzicht. Het bouwt op, geeft spanning en maakt een raad of organisatie vleugellam. Zaak dus om dat de wereld uit te helpen op een manier dat beide partijen gehoord worden, het conflict opgelost is en geen van de beide partijen beschadigd is. Samen sterker vooruit. Dat is de insteek van waaruit we werken.
Een goed conflict maakt sterker als je de oplossing aandurft.
Werkmethodiek:
Effectieve interventies die helpen om conflicten en dynamieken te transformeren: naar (opnieuw) in verbinding met elkaar aangaan, elkaar weer kunnen horen, fluïditeit in rollen en plezier in samen werken en samenleven. Daaraan gaat bewustwording vooraf. Daarom is ook daarvoor aandacht. En dat op een heldere compacte manier, direct toepasbaar. Gebaseerd op de principes van deep democracy.
- Binnen de raad van commissarissen
- Binnen de raad van bestuur
- Tussen bestuur en toezicht
- Groepsprocessen binnen organisatie